(Segunda y última parte)

Antes de seguir leyendo la experiencia socioeconómica y cultural vivida  por  Richard D. Wolff, en la ciudad de Arrasate-Mondragón, situada en la región Vasca de España, misma que nos regala en su artículo titulado: “Sí hay una alternativa al capitalismo: Mondragón muestra el camino”; justo es recordar que también aquí en el país y en nuestro estado, se fundaron cooperativas de bienestar colectivo, esencialmente en el medio y sector rural, como, por ejemplo: La Unión de Ejidos, en la región lagunera (Coahuila-Durango), que impulsó y dirigió por muchos años desde 1940, el líder agrario Arturo Orona; o bien, el ejido de producción colectiva Héroes de la Revolución, ubicado en el municipio de Jiménez, Chihuahua, creado, planificado, organizado y dirigido por algunos años, por el no menos reconocido y destacado líder campesino de izquierda: José Viescas Ruiz.
Sin caer en utopías, pero sí con la idea de que en su momento pudiera ser posible la extrapolación a algunas partes de Chihuahua, de la pujante producción de propiedad colectiva de la Corporación Mondragón (CM), sigamos dialogando con nuestro autor de referencia.
En el penúltimo párrafo de la primera parte, leímos que en cada empresa, los miembros de la cooperativa, colectivamente son propietarios y dirigen la empresa… (Y) “como cada empresa es un componente de la CM como un todo, sus miembros deben discutir y decidir con todas las otras empresas miembros, cuáles son las normas generales que gobernarán a la CM y a todas las empresas que las constituyen.
“En resumen, los socios-trabajadores de la Corporación Mondragón, colectivamente eligen, contratan y despiden a los directores, mientras que en las empresas capitalistas ocurre lo contrario.
En el aspecto salarial, tan sentido por la clase trabajadora del mundo, Wolff, escribe: “Una de las reglas, adoptada cooperativamente y democráticamente, gobernando a la CM,  limita el salario a los trabajadores/miembros mejor pagados respecto a los trabajadores de menores ingresos, a ganar no más de 6.5 veces. (Sosteniendo) Nada más tan dramáticamente que esto, para demostrar las diferencias que distinguen a esta alternativa de la organización capitalista de las empresas. En las empresas de Estados Unidos, un directivo puede llegar a ganar hasta 400  veces el salario de un trabajador medio.
“Teniendo en cuenta que CM cuenta con 85,000 miembros (de su informe anual 2010), sus reglas de equidad en la remuneración  pueden y contribuyen a una sociedad más grande, con mucha mayor equidad de ingreso y de riqueza, que la que es típica en las sociedades que han optado por las organizaciones capitalistas de las empresas.
Sobresaliente lo siguiente. “Más del 43% de la CM son mujeres, cuya igualdad de poder con los miembros varones, de manera similar influye en las relaciones de género en la sociedad, diferente a lo que ocurre en las empresas capitalistas.
Apropósito de la inseguridad de los obreros en las minas de carbón de Coahuila: “La CM exhibe un compromiso con la seguridad en el trabajo que rara vez he encontrado en las empresas capitalistas: está presente en todo, así como en el interior de las empresas cooperativas individualmente…
“La regla de la CM es que todas sus empresas van a obtener sus insumos de los mejores productores y los menos costosos –sean o no empresas de las CM--  y ha mantenido a la CM a la vanguardia de las nuevas tecnologías. Del mismo modo, la decisión de utilizar una porción de los ingresos netos de cada empresa miembro, como un fondo para la investigación y el desarrollo impresionante de nuevos productos. (Ejemplar) Investigación y desarrollo dentro de CM ahora emplea a 800 personas con un presupuesto de más de 75 millones de dólares. (Así) En 2010, el 21.4% de las ventas de las industrias de la CM fueron nuevos productos y servicios que no existían hace cinco años.
“Además, la CM ha establecido y ha ampliado la Universidad de Mondragón, se inscribieron más de 3,400 estudiantes en su año académico 2009-2010… La corporación más grande en el País Vasco, la CM, es también una de las diez más grandes empresas de España...
“…desde su fundación, se agregó un banco cooperativo, Caja Laboral  (manteniendo casi $ 25 mil millones en depósitos en 2010). (Y por si fuera poco)” La CM se ha expandido internacionalmente, ahora operando más de 77 empresas fuera de España. (Evidentemente) “La CM ha demostrado ser capaz de crecer y prosperar como alternativa y como una competencia (¿no socialista, no comunista?) de las empresas con organizaciones capitalistas.
(Por supuesto) “Nuestro anfitrión de la CM, nos ha recordado dos veces que la suya es una empresa cooperativa con todo tipo de problemas: No somos un paraíso, sino más bien una familia de empresas cooperativas luchando por construir un tipo diferente de vida, en torno a una diferente forma de trabajar”.
Remata su artículo el investigador y escritor estadounidense Richard D. Wolff, afirmando: “No obstante, teniendo en cuenta el rendimiento del Capitalismo español, en estos días con el 25% de desempleo, un sistema bancario quebrado, y la austeridad impuesta por el gobierno –como si no hubiera ninguna alternativa a esta tampoco--  Corporación Mondragón parece un acogedor oasis en un desierto capitalista”.
Ahí está, apreciables lectores, ustedes deduzcan el objetivo  central de la presente colaboración; y, desde luego, saquen sus valiosas conclusiones.
Por lo demás, gracias mí muy querido hijo Benito Abraham Orozco Andrade, por esos y más correos, que indiscutiblemente, incrementan nuestro acervo cultural y el conocimiento de la realidad que –afortunada o desafortunadamente--   estamos “viviendo”.